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　　6月24日，大金重工公告，拟发行H股并在香港联交所主板挂牌上市。

　　资料显示，大金重工注册地辽宁阜新，办公地位于北京市东城区，成立日期2003年9月22日，上市日期2010年10月15日，公司主营业务涉及风电塔架、火电锅炉钢结构生产和销售。主营业务收入构成为：风电装备产品92.89%，新能源发电5.71%，其他1.41%。

　　大金重工所属申万行业为：电力设备-风电设备-风电零部件。所属概念板块包括：风能、海上风电、社保重仓、融资融券、东北振兴等。

　　营收连续两年下降

　　大金重工2024年实现营业收入37.79亿元，已经连续两年下降。较上年的43.25亿元下降12.61%，较2022年51亿元降27%。

　　从业务板块来看，金属制品业作为主要营收来源，收入为35.64亿元，占比94.29%，但同比下降15.01%；新能源发电业务则表现出良好的增长态势，收入达2.16亿元，占比5.71%，同比增长63.95%。尽管新能源发电业务增长显著，但金属制品业的下滑幅度较大，导致整体营业收入下降。

　　在净利润方面，归属于上市公司股东的净利润为4.74亿元，较上年的4.25亿元增长11.46%。公司毛利率、净利率连续三年持续提升，2024年毛利率为29.83%，同比提升6.59个百分点；净利率为12.54%，同比提升2.71个百分点。这主要受益于出口海工产品高附加值带来的高盈利，以及公司对成本和费用的有效控制。

　　销售费用、管理费用大增4成，研发费用降低28%

　　销售费用：2024年销售费用为8953.50万元，同比增长44.15%，主要系本期销售人员薪酬增加及项目咨询费用增加。公司加大市场拓展投入，旨在提升产品市场份额和品牌影响力，但需关注投入产出比，确保销售费用增加能有效带动销售收入增长。

　　管理费用：管理费用为2.27亿元，增长45.58%，主要因管理人员薪酬增加。随着公司业务规模扩大和运营复杂度提升，管理费用增加有一定合理性，但公司应关注管理效率，避免管理费用过度增长对利润产生负面影响。

　　财务费用：财务费用为1454.91万元，下降77.39%，主要是本期利息支出和汇兑损失较上期减少。这得益于公司优化债务结构、合理安排资金，偿债压力缓解，财务费用降低，对公司利润产生积极影响。

　　研发费用：研发费用为1.82亿元，下降28.79%。虽无重大变化说明，但公司应持续关注研发投入对产品创新和竞争力的影响。值得注意的是，2024年研发人员数量为377人，较上年的310人增长21.61%；研发人员数量占比为19.48%，较上年的19.02%略有提升。

　　经营活动现金流增长33.97%。

　　经营活动现金流：经营活动产生的现金流量净额为10.83亿元，较上年的8.09亿元增长33.97%。主要原因是公司价值量大、回款周期短的出口海工业务规模不断扩大，使得经营活动现金流入增加，反映出公司业务回款情况良好，经营活动创造现金的能力增强。

　　投资活动现金流：投资活动产生的现金流量净额为2.18亿元，上年为-14.16亿元。本期投资活动现金流量净额增加主要系利用闲置资金进行现金管理的金额较上期减少，表明公司在投资策略上更加注重资金的安全性和流动性，合理调整了投资规模。

　　筹资活动现金流：筹资活动产生的现金流量净额为-3.24亿元，上年为-10.11亿元。本期筹资活动现金流量净额增加主要系本期取得银行借款金额较上期增加、偿还债务支付的现金较上期减少，反映出公司在资金筹集和使用上进行了合理安排，以满足公司发展的资金需求。

　　总经理孙晓乐薪酬连续4年上涨，但还是没有财务总监刘爱花工资高

　　根据2024年报数据，剔除独立董事、监事会主席、监事后，大金重工共有5位董事和高级管理人员。从年龄看，大金重工董事和高级管理人员平均年龄为49岁，年龄中位数为48岁，其中，董事长及非独立董事金鑫年龄最高为58岁，董事会秘书葛欣年龄最小为42岁。

　　从薪酬看，董事和高级管理人员合计领取报酬633.53万元，平均薪酬126.71万元，年薪中位数为135.00万元。其中，财务总监及非独立董事刘爱花薪酬最高为168.27万元，非独立董事田明军薪酬最低为87.67万元（2024年任期不满1年的不参与统计）。

　　虽然大金重工营收连续两年下降，但是总经理孙晓乐薪酬连续4年上涨。2017-2019年，孙晓乐薪酬呈现上升趋势。2017年薪酬为32.42万元，到2019年增长至90.78万元，然而，2020年，薪酬出现下降态势。从90.78万元降至62万元。2021-2024年，孙晓乐薪酬又大幅上升，从66万元升至151.21万元。值得注意的是，总经理孙晓乐薪酬即使4连涨，也没有财务总监刘爱花工资高。2024年刘爱花薪酬为168.27万元，比孙晓乐高16万。2023年刘爱花薪酬为162.89万元，比孙晓乐高78万。